“招聘會”上，家長為孩子們留影。 記者 蘇俊杰 攝

40位面試官、80個(gè)崗位、700多位求職的高中學(xué)子。前日下午，一場特殊的“招聘會”在廣外外校舉行。來自高一、高二兩個(gè)年級的學(xué)生們身著正裝、手持簡歷前來應(yīng)聘，而那40位面試官正是他們的父母。他們帶來了所在企業(yè)的需求職位，并以此來考核孩子們的職業(yè)能力。

科研類崗位被“秒光”

廣外外校的操場上，40個(gè)“招聘”攤位以主席臺為中心兩邊排開，40位家長端坐在各自的招聘單位前，“物色”最合適的求職對象。很快，40個(gè)攤位前幾乎都站滿了前來應(yīng)聘的學(xué)生，他們中一半以上特意穿上了正裝。

“為了招聘現(xiàn)場更有效率，我們采用選課的模式讓孩子們選擇應(yīng)聘，每個(gè)崗位控制學(xué)生數(shù)量不超過20人。”這次活動的組織者之一羅老師告訴記者，沒想到很多崗位在開始選擇后被“秒光”。

記者發(fā)現(xiàn)，本次模擬招聘的80個(gè)崗位行業(yè)分布非常廣泛，既有公務(wù)員崗位，又有電廠、航空公司、建筑集團(tuán)、汽車制造、高校、銀行以及各類科技公司等。

值得注意的是，被秒光的不少崗位都與科研有關(guān)。如出入境船舶、集裝箱檢疫崗，某通信集團(tuán)的軟件工程師崗，某生物科技有限公司的生物科技研究員崗等。

虛構(gòu)簡歷應(yīng)對未來

搶應(yīng)聘崗位不容易，為了符合這些崗位需求而撰寫的簡歷也不容易。羅老師告訴記者，考慮到孩子們現(xiàn)在只是高中，所以在簡歷上也給予了他們發(fā)揮空間，而這或許將成為孩子們對未來的人生規(guī)劃。

記者發(fā)現(xiàn)，小陳的簡歷則是本科階段在廣東外語外貿(mào)大學(xué)，研究生階段則是西班牙一所高校，專業(yè)都與西班牙語有關(guān)；小梁的簡歷就更加天馬行空：清華大學(xué)本科畢業(yè)，考上麻省理工學(xué)院金融碩士，再赴哈佛大學(xué)攻讀金融博士，畢業(yè)后奔赴劍橋大學(xué)深造，此后在摩根大通公司任客戶經(jīng)理，而他的期望薪資為每月2萬至5萬元。

小梁笑著告訴記者：“這些都是頂尖的高校和公司，希望自己以后有這樣的經(jīng)歷。”至于期待薪資，則是他在網(wǎng)上多方調(diào)查的結(jié)果。

本次活動的前期準(zhǔn)備歷經(jīng)了將近4個(gè)月的時(shí)間。從制定策劃書到摸底行業(yè)崗位，從選擇程序的編制到面試技巧的培訓(xùn)，從場地的精心布置再到活動如期順利的舉行，都由校方和家長共同打造。（記者 林亦旻）

（林亦旻）